Personalne aspekty motywacji w pełnieniu opieki medycznej

  • Dušan Masár Department of Public Policy and Public Economics Faculty of Public Policy and Public Administration Danubius University

Abstrakt

Zarządy zakładów opieki zdrowotnej pracują w niezwykle burzliwym otoczeniu. Muszą one elastycznie reagować na nieustannie zmieniające się warunki makroekonomiczne. Są również inne ważne czynniki – głownie relacje z każdą z zainteresowanych grup, od pacjentów (klientów), firm ubezpieczeniowych, dostawców, płatników do samych wreszcie pracowników. Obecnie służba zdrowia napotyka kryzys siły roboczej, którego główną cechą jest brak pielęgniarek w większości krajów. Wielu specjalistów wymienia ten fakt, jako ostry problem i apeluje o jego rozwiązanie. Dlatego ważnym i znaczącym zadaniem kierownictwa szpitali jest nie tylko dbać o satysfakcję pacjentów, ale również o satysfakcję swoich pracowników. Czynniki satysfakcji z pracy są ściśle powiązane z motywacją i potrzebą adekwatnych narzędzi stymulacji. Głównym celem jest stabilizacja kadry wykonawczej, jej utrzymanie i dalszy rozwój w osiąganiu pożądanych celów.

Głównym celem tego artykułu jest analiza czynnika motywacji pracy pielęgniarek odnośnie satysfakcji z pracy oraz stabilizacji w obecnej służbie zdrowia Słowacji.

Bibliografia

ABENATHY, S. 2007. Work Environment Perceptions of Nurses: A Comparative Study of Intent to Stay in Urban and Suburban Hospitals. Ann Arbor : ProQuest, 2007. 78 s. ISBN 9780549351245.
ARMSTRONG, M. 2009. Odměňování pracovníků - Jak z odměňování učinit zdroj úspěšnosti podniku. Praha : Grada Publishing, 2009. 442 s. ISBN 9788024728902.
BRUNELL, J. P. 2007. Nursing Motivations for Professional Lifelong Education: Students/graduate Nurses from an AD and RN to BSN Program. Ann Arbor : ProQuest, 2007. 194 s. ISBN 9780549316428.
CARDEN, A. – HORWITZ, S. 2013. Is Market Failure a Sufficient Condition for Government Intervention? [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.econlib.org /library/Columns/y2013/CardenHorwitzmarkets.html.
DALY, J. – SPEEDY, S. – JACKSON, D. 2004. Nursing Leadership. Year Books. Sydney : Elsevier Health Sciences, 2004. 900 s. ISBN 9780729577410.
FELDSTEIN, P. J. 2012. Health Care Economics. Seventh Edition. Delmae : Centage Learning. 544 s. ISBN 978-1-111-31326-5.
GANTZ, N. R. 2010. 101 Global Leadership Lessons for Nurses: Shared Legacies from Leaders and Their Mentors. Indianapolis : Sigma Theta Tau, 2010. 680 s. ISBN 9781930538795.
GURKOVÁ, E., a kol. 2012. Validácia slovenskej verzie nástroja pracovnej spokojnosti – McCloskey/Mueller satisfaction scale. In Ošetrovateľstvo, 2012, roč.2, č.3, s. 87 – 95. ISSN 1338-6263.
HANSEN, K. T. 2007. Nurses' Job Satisfaction. Ontario : D'Youville College, 2007. 152 s. ISBN 9780549068549.
HÁVA, P. a kol. 2003. Politika rozvoje lidských zdrojů ve zdravotnictví. Studie k analýze problémů mladých pracovníků v českém zdravotnictví. Sborník č. 9. vyd. Kostelec nad Černými lesy: Institut zdravotní politiky a ekonomiky. s. 4-6. ISSN 1213-80-96. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.ipvz.cz/download.aspex?item=10918.
CHANG, E. – DALY, J. 2012. Transitions in Nursing: Preparing for Professional Practice. Sydney : Elsevier Health Sciences, 2012. 384 s. ISBN 9780729580823.
IVANOVÁ, K. a kol. 2013. Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. In Kontakt – odborný a vědecký časopis pro zdravotně sociální otázky. vol. XV, no. 2, 2013. ISSN 1212-4117. s. 109-222.
KEECH, W. R. – MUNGER, M. C. – SIMON, C. 2012. Market Failure and Government Failure. Paper submitted for presentation to Public Choice World Congress 2012, Miami. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://michaelmunger.com/papers/ keechmungersimon.pdf.
LUNTEROVÁ, J. 2010. Sestra: kolegyňa alebo podriadená? In Sestra a lekár v praxi, č. 5-6, 2010. ISSN 1335-9444, s.16-17.
MAGUROVÁ, D. a kol. 2010. Demotivačné faktory ovplyvňujúce pracovný výkon sestry vyplývajúce z výsledkov výskumu. Zborník príspevkov: Cesta k profesionálnímu ošetřovatelství V., s. 162 – 169. Opava: Slezská univerzita, 2010. ISBN 978-80-7248-607-6.
MCGILLIS HALL, L. 2005. Quality Work Environments for Nurse and Patient Safety. Toronto : Jones & Bartlett Learning, 2005. 273 s. ISBN 9780763728809.
MECHANIC, D. 2005. Policy Challenges in Modern Health Care. New Yersey : Rutgers University Press, 2005. 276 s. ISBN 9780813535784.
MITCHELL, J. E. 2009. Job Satisfaction and Burnout Among Foreign-trained Nurses in Saudi Arabia: A Mixed-method Study. Phoenix : ProQuest, 2009. 444 s. ISBN 9781109148466.
MORVAY, K. 2014. Nedokonalé trhy v zdravotníctve. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.hpi.sk/hpi/sk/view/10926/nedokonale-trhy-v-zdravotnictve.html
NAGELKERK, J. 2005. Leadership and Nursing Care Management. Elsevier Health Sciences, 2005. 304 s. ISBN 9781416031611.
OLSEN, J. A. 2009. Principles in Health Economics and Policy. Oxford : Oxford University Press, 2009. 240 s. ISBN 978-0-19-923781-4.
PAŽITNÝ. P. a kol. 2014. Modernizácia slovenských nemocníc. Základné rámce zdravotnej politiky 2014 – 2016. Bratislava : Health Police Institute, 2014. 132s. ISBN 978-80-971193-8-6.
ROBBINS, S. P. – Coulter, M.2004. Management. Praha : Grada Publishing, 2004. 600 s. ISBN 80-247-0495-1.
SAMMONS, G. L. 2007. A Comparison of Factors Affecting Job Satisfaction of Nurses in Oklahoma Public Hospitals with Hospitals' Recruitment and Retention Priorities. Oklahoma : Oklahoma State University, 2009. 113 s. ISBN 9781109181746.
STANEK, V. – PECHOVÁ, M. 2010. Zdravotná politika. Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2010. 208 s. ISBN 978-80-225-2892-7.
SZALAY, A.2010. USA: Reforma zdravotníctva. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.hpi.sk/hpi/sk/view/3818/usa-reforma-zdravotnictva.html.
SZALAY, A. 2014. Mzdy v zdravotníctve sú stále rozdielne. In Zdravotnícke noviny; č. 6, 2014, ISSN 1335-4477. s. 9.
WINKELMANN-GLEED, A. 2006. Migrant Nurses: Motivation, Integration and Contribution. Oxon : Radcliffe Publishing, 2006. 152 s. ISBN 9781846190070.
ZACHAR, D. 2014. In Harkotová, S. Číslo na zamyslenie: Slovensku chýba viac než 15-tisíc sestier. [online]. [cit. 2015-05-06]. Dostupné na: http://aktualne.atlas.sk/cislo-na-zamyslenie-slovensku-chyba-viac-nez-15-tisic-sestier/slovensko/zdravotnictvo/.
ZACHAROVÁ, E. 2010. Motivační faktory v sesterském povolání. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.osu.cz/dokumenty/ monitoringmedii/600.pdf.
Zelená kniha o pracovníkoch v zdravotníctve. 2008. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Lex UriServ.do?uri.
Opublikowane
2016-07-07
Jak cytować
MASÁR, Dušan. Personalne aspekty motywacji w pełnieniu opieki medycznej. Progress in Economic Sciences, [S.l.], n. 3, lip. 2016. ISSN 2391-5951. Dostępny w: <http://pes.pwsz.pila.pl/index.php/PES/article/view/88>. Data dostępu: 18 sty. 2020 doi: https://doi.org/10.14595/PES/03/006.